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Anti-Bias-Ansatz im digitalen Bewerbungsprozess

Die digitale Arbeitswelt bietet Chancen für Veränderungen. Es ist möglich Ungleichheiten, Schieflagen und Diskriminierungen zu bekämpfen. Durch anti-bias Algorithmen kann eine Chancengleichheit in Bewerbungsverfahren sichergestellt werden.

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Meine Meinung

Arbeiten im Ausland erledigen können.

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